बेंगालुरू: यदि आप एक ऐसा कार्यस्थल बनाने की योजना बना रहे हैं जिसमें लिंग वितरण उपयुक्त हो, तो नेतृत्व की भूमिकाओं में अधिक महिलाएं ही महत्वपूर्ण हो सकती हैं।

हाल के एक अध्ययन में कहा गया है कि कंपनी के बोर्ड में अधिक महिलाएं कार्यस्थल लिंग समानता में मदद करेंगी। संयुक्त राज्य अमेरिका, न्यूजीलैंड और पर्ड्यू विश्वविद्यालय में ओटोगो विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा किए गए एक सहयोगी अध्ययन में पाया गया कि कंपनी के बोर्ड में अधिक महिला प्रतिनिधियों के होने से बाकी वेतन फर्म में बेहतर लिंग वितरण होता है।

विशेष रूप से, प्रमुख प्रबंधन, अधिकारियों और वरिष्ठ प्रबंधकों से लेकर पदों पर महिलाएं कार्यस्थल में लिंग अलगाव को कम करती हैं। यह लाभ बेहतर शक्ति संतुलन का परिणाम है जो महिलाओं को नेतृत्व में संगठनात्मक रैंक के शीर्ष पर रखता है।

Table of Contents

बधाई हो!

आपने सफलतापूर्वक अपना वोट डाला

इस शोध में एक महत्वपूर्ण जन प्रभाव का प्रमाण मिला है, विशेष रूप से, लैंगिक अलगाव को कम करने के लिए महिलाओं का प्रतिनिधित्व लगभग 2 बोर्ड पदों या 20 प्रतिशत से अधिक होना चाहिए।

हाल ही में ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट में प्रकाशित इस अध्ययन में वर्कप्लेस जेंडर इक्वेलिटी एजेंसी, विशेष रूप से ऑस्ट्रेलियाई ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों के सार्वजनिक रूप से उपलब्ध आंकड़ों को देखा गया। ओटागो के लेखा और वित्त विभाग के सह-लेखक डॉ. हेलेन रॉबर्ट्स का मानना ​​है कि परिणाम किसी भी समूह को सूचित करने में मदद कर सकते हैं जो किसी संगठन में भूमिकाओं का उचित वितरण चाहता है।

डॉ. रॉबर्ट्स कहते हैं, “निष्कर्ष बोर्ड की नामांकन समितियों, बोर्ड के अध्यक्षों, सीईओ और संगठनात्मक नेताओं के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक हैं जो ऐसे काम के माहौल का पता लगाते हैं जो लिंग अलगाव को प्रदर्शित नहीं करते हैं – या, अधिक सरलता से, कार्यस्थल लिंग।” इसमें बहुत बड़ा है इक्विटी पर प्रभाव।” कहते हैं।

“बोर्ड में एक महिला का होना परिवर्तन को बढ़ावा देने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है, लेकिन दो या दो से अधिक महिला निदेशक या 20 प्रतिशत या अधिक बोर्ड सीटें होने से, लिंग अलगाव को कम करने में अधिक प्रभावी लगता है। इन निष्कर्षों से पता चलता है कि कॉर्पोरेट कॉर्पोरेट में अधिक महिलाएं हैं शीर्ष नेतृत्व के अलावा कार्यस्थल में लैंगिक समानता पर इसका दूरगामी प्रभाव पड़ता है।

अमेरिका में पर्ड्यू विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के प्रोफेसर डॉ केविन स्टीनबेक, ओटागो बिजनेस स्कूल के डॉ पल्लब बिस्वास और डॉ रो रॉबर्ट्स समेत शोध दल का मानना ​​​​है कि न्यूजीलैंड में दोनों संस्थानों को प्रतिबिंबित करने के लिए परिणामों को ऑस्ट्रेलियाई संदर्भ से निकाला जा सकता है . और संयुक्त राज्य अमेरिका ने तीन देशों में समान संस्थागत संरचना दी।

टीम को उम्मीद है कि अनुसंधान बेहतर ढंग से यह समझने में मदद करेगा कि बोर्ड पर महिलाएं कैसे संगठनों में विविधता को बढ़ावा दे सकती हैं, और कैसे कम विभाजित कार्य वातावरण महिला श्रमिकों और संगठन दोनों को समग्र रूप से लाभान्वित करता है।

.